RESPONSABLE DE LA GESTION DU PERSONNEL
Arrêté du 7 avril 2017 publié au Journal Officiel du 21 avril 2017 portant enregistrement au RNCP au niveau II, sous l'intitulé "Responsable de la Gestion du Personnel", jusqu'au 20 avril 2020. (Certification accessible via le dispositif VAE)
► Le rôle de l'alternant
Il mène les différents projets, suit les évolutions et assure la transmission des résultats aux différentes directions. C'est un responsable à la fois proche des salariés et de la direction qui établit un lien essentiel dans la communication interne, dans la conduite du dialogue social et dans l'accompagnement des personnels. Selon les entreprises, il peut être en charge de l'établissement des fiches de paies et du versement des rémunérations.
Le RGP a pour mission de gérer l'ensemble des procédures administratives liées à la gestion du personnel et des ressources humaines au sein de l'entreprise. Ce collaborateur est à la fois un salarié expert des procédures administratives et un manager de projets qui a pour mission de conduire différents projets en lien avec les ressources humaines et le bienêtre des salariés de l'entreprise.
► Les modalités d'admission au RGP
Afin de pouvoir valider ce diplôme en alternance, il est nécessaire d'avoir déjà validé l'un des parcours suivant :
- Être titulaire d'un titre ou diplôme de Niveau III relevant du domaine tertiaire ou justifier de 3 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines
- Avoir satisfait aux épreuves de sélection
- Avoir un projet professionnel
- Avoir un bon état d'esprit
► Emplois visés
La polyvalence de ce cursus permet d'intégrer tout type de structure ou de services relevant du domaine RH. De ce fait, il est possible de retrouver des assistants RH, chargés de recrutement, gestionnaires de paie ou encore assistants formation dans des structures privées ou publiques relevant de toutes branches professionnelles (entreprise de services, agence intérim, cabinets comptable, industries etc.).
► Matières enseignées
- UE1 | Rédiger, mettre en oeuvre et contrôler des procédures de gestion du personnel d'entreprise
- UE2 | Mettre en oeuvre des politiques de gestion RH
- UE3 | Préparer et contrôler des budgets d'entreprises liés à la gestion des personnels et des RH
- UE4 | Participer à la conduite du dialogue social et manager des projets
- UE5 | Gérer des opérations de paie, encadrer les entrées/sorties des personnels
- UE6 | Travail de recherche sur la politique des RH et son impact sur une entreprise
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