Recruter un alternant

Vous recherchez un nouveau collaborateur ?
 

 

>  Former un nouveau collaborateur
Ce système vous donne la possibilité de former un nouveau collaborateur aux méthodes de VOTRE entreprise.
L'intégration d'un nouveau collaborateur via l'alternance est une garantie d'avoir parmi vous un nouveau salarié doublement motivé car il est animé par l'envie de décrocher son diplôme mais également d'apprendre et d'évoluer à vos côtés.

>  L'évaluation du besoin
Nos chargés de relation entreprise se déplacent, vous rencontrent et vous conseillent. La réussite de votre projet passe par une écoute et une analyse de vos besoins en recrutement et formation.

> Le recrutement
Ensemble, nous rédigeons la fiche de poste et décrivons le profil idéal à votre besoin. Nous diffusons l'offre d'emploi auprès de notre base de données candidats inscrits dans notre établissement et autres plateformes, réceptionnons les CV des candidats que nous analysons, testons leurs connaissances, pour vous présenter le candidat qui répondra à vos attentes !

 
RECRUTEZ TOUTE L'ANNÉE !

 

BPC-ESC organise deux rentrées tous les ans. Une rentrée classique en septembre, et  une rentrée décalée en février. Grâce aux dispositifs d'immersion préalables au contrat existant, il vous est possible d'embaucher un alternant avant le début de la formation.

Nos conseillers se tiennent à votre entière disposition pour vous présenter ces possibilités d'immersion pour donner en amont toutes les chances au candidat et à l'entreprise de réussir ce lancement de projet.

 

 

 

 Vous souhaitez former vos salariés ?
 

 

>  Faire évoluer ses salariés

Pour mieux répondre à vos besoins, BPC-ESC propose deux options : 

Il est donc tout à fait possible de profiter du dispositif de l'alternance dans ce contexte.
- envie de valider un diplôme pour évoluer en interne
- prise de nouvelles fonctions qui l'amènent à se former sur de nouvelles compétences
- consolidation de compétences pour mieux s'adapter à son environnement de travail
La formation par alternance est aussi destinée aux salariés étant déjà en CDI dans l'entreprise. En effet, il arrive parfois dans le cycle professionnel d'un collaborateur qu'un projet de formation émerge pour diverses raisons : 


→ réaliser un parcours complet
→ construire un parcours sur mesure
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