BAC+3 CDRH

CHARGÉ(E) DE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

► Le rôle de l'alternant

Le titulaire de la certification CDRH mène les différents projets, suit les évolutions et assure la transmission des résultats aux différentes directions. C'est un responsable à la fois proche des salariés et de la direction qui établit un lien essentiel dans la communication interne, dans la conduite du dialogue social et dans l'accompagnement des personnels. Selon les entreprises, il peut être en charge de l'établissement des fiches de paies et du versement des rémunérations. 

Le CDRH a pour mission de gérer l'ensemble des procédures administratives liées à la gestion du personnel et des ressources humaines au sein de l'entreprise. Ce collaborateur est à la fois un salarié expert des procédures administratives et un manager de projets qui a pour mission de conduire différents projets en lien avec les ressources humaines et le bienêtre des salariés de l'entreprise.
 

RYTHME DE FORMATION



1 à 2 jours par semaine soit 480h/an
Tous les mercredis + un jeudi sur deux                                           

 

MODALITÉS D'ADMISSION


- Etre titulaire d'un diplôme ou titre de niveau 5 validé dans le domaine tertiaire
- Avoir un projet professionnel dans le domaine des Ressources Humaines
-  Avoir satisfait aux épreuves de sélection
       

RÉUSSITE



100%
en 2020

 

► Emplois visés 

Chargé(e) de Ressources Humaines, Chargé(e) de mission RH, Chargé(e) de formation, Chargé(e) de recrutement, Chargé(e) de gestion sociale, Chargé(e) de gestion du personnel, Chargé(e) SIRH, Chargé(e) des relations sociales, Chargé(e) de prestation RH, Chargé(e) GPEC, Chargé(e) de paie, Chargé(e) de carrière, Responsable RH, Chef de projet RH, Consultant RH, Manager RH, Coordinateur(trice) RH, Chargé(e) de processus RH, Chargé(e) de mission handicap, Chargé(e) de RSE, Chargé(e) d'études RH, Chargé(e) de projet innovation RH, Chasseur(se) de talents
 

► Blocs de compétences - Modules 

      Bloc 1 : Rendre efficiente l'administration du personnel et la gestion de la paie

  • Garantir l'application de la legislation sociale dans une organisation
  • Mettre en oeuvre une politique d'amélioration continue des processus RH
  • Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
  • Administrer la paie et exploiter un ERP

    Bloc 2 : Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes
  • Gérer un processus de recrutement, participer à une politique de talent acquisition
  • Optimiser une GPEC et accompagner les talents
  • Animer une démarche de qualité de vie au travail (QVT)
  • Favoriser le dialogue social dans une organisation

    Bloc 3 : Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétances transversales
  • Conduire un projet RH innovant
  • Accompagner l'impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences
  • S'approprier des outils et des méthodologies de recherche, d'analyse et de reporting et de communication
  • Développer des compétences comportementales (Soft-Skills)

► Moyens et méthodes pédagogiques

  • Cours magistraux, travaux dirigés et travaux pratiques
  • Mise en situation jeux de rôle
  • Examens blancs, entraînements écrits et oraux 
  • Coaching et suivi individualisé
  • Pratique sur logiciels adaptés au cursus visé 

► Epreuves de la certification 



 

► L'organisation de la formation Bac+3 CDRH

  • Horaires : 08h30-12h00 et 13h15-16h45
  • Démarrage de la formation : le mercredi 14 septembre 2022
  • 25 places disponibles 

► Modalité d'obtention du diplôme

  • Valider les 3 blocs de compétences 
  • Un bloc s'obtient si l'apprenant démontrent qu'il a acquis les 4 sous-compétences du bloc 
  • Une compétence est validé lorsque l'apprenant est capable de démontrer 50% des critères de mise en oeuvre
  • L'apprenant peut effectuer sa démonstration par le biais de ses résultats pédagogiques, professionnels et associatifs

► Les modalités de financement

BPC-ESC étant spécialisé dans la formation par alternance, nos cursus sont accessibles par le biais de : 
  • Contrat d'apprentissage
  • Contrat de professionnalisation 
  • Pro-A 

Nos cursus sont également accessibles via le statut de stagiaire de la formation professionnelle, pour plus d'information, rendez-vous sur la page Financer ma formation
 

Certification professionnelle enregistrée pour cinq ans au Répertoire National des Certifications Professionnelles (N° de Fiche RNCP34729) sur décision du directeur de France Compétences suite à l'avis de commission de la certification professionnelle du 26 juin 2020, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315, sous l'intitulé "Chargé de développement des ressources humaines", avec effet jusqu'au 29 juin 2025, délivrée par ISCG, l'organisme certificateur.  Cette certification professionnelle est constituée de 3 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d'accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d'un parcours de formation ou d'un processus de VAE, ou d'une combinatoire de ces modalités d'accès »
 

 

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