BAC+3 CDRH

Tout sur le BTS GPME

CHARGÉ(E) DE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

► Le rôle de l'alternant

Le titulaire de la certification CDRH mène les différents projets, suit les évolutions et assure la transmission des résultats aux différentes directions. C'est un responsable à la fois proche des salariés et de la direction qui établit un lien essentiel dans la communication interne, dans la conduite du dialogue social et dans l'accompagnement des personnels. Selon les entreprises, il peut être en charge de l'établissement des fiches de paies et du versement des rémunérations. 

Le CDRH a pour mission de gérer l'ensemble des procédures administratives liées à la gestion du personnel et des ressources humaines au sein de l'entreprise. Ce collaborateur est à la fois un salarié expert des procédures administratives et un manager de projets qui a pour mission de conduire différents projets en lien avec les ressources humaines et le bienêtre des salariés de l'entreprise.


 

RYTHME DE FORMATION

1 à 2 jours par semaine soit 480h/an
Tous les mercredis + un jeudi sur deux                                           



 
MODALITÉS D'ADMISSION

- Etre titulaire d'un diplôme ou titre de niveau 5 validé dans le domaine tertiaire
- Avoir un projet professionnel dans le domaine des Ressources Humaines
-  Avoir satisfait aux épreuves de sélection


       

RÉUSSITE

100%
en 2020





 
 

► Emplois visés

  • Chargé(e) de Ressources Humaines, Chargé(e) de mission RH, Chargé(e) de formation, Chargé(e) de recrutement, Chargé(e) de gestion sociale, Chargé(e) de gestion du personnel, Chargé(e) SIRH, Chargé(e) des relations sociales, Chargé(e) de prestation RH, Chargé(e) GPEC, Chargé(e) de paie, Chargé(e) de carrière, Responsable RH, Chef de projet RH, Consultant RH, Manager RH, Coordinateur(trice) RH, Chargé(e) de processus RH, Chargé(e) de mission handicap, Chargé(e) de RSE, Chargé(e) d'études RH, Chargé(e) de projet innovation RH, Chasseur(se) de talents
     

► Blocs de compétences - Modules 

  • Bloc 1 :  Rendre efficiente l'administration du personnel et la gestion de la paie 

    • Garantir l'application de la legislation sociale dans une organisation

    • Mettre en oeuvre une politique d'amélioration continue des processus RH

    • Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH

    • Administrer la paie et exploiter un ERP
       

  • Bloc 2 : Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes

    • Gérer un processus de recrutement, participer à une politique de talent acquisition

    • Optimiser une GPEC et accompagner les talents
    • Animer une démarche de qualité de vie au travail (QVT)
    • Favoriser le dialogue social dans une organisation
       
  • Bloc 3 : Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales

    • Conduire un projet RH innovant

    • Accompagner l'impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences
    • S'approprier des outils et des méthodologies de recherche, d'analyse et de reporting et de communication
    • Développer des compétences comportementales (Soft-Skills)
       
► Moyens et méthodes pédagogiques
  • Cours magistraux, travaux dirigés et travaux pratiques

  • Mise en situation jeux de rôle

  • Examens blancs, entraînements écrits et oraux 
  • Coaching et suivi individualisé
  • Pratique sur logiciels adaptés au cursus visé 


► Epreuves de la certification 


 

► L'organisation de la formation 

  • Horaires : 08h30-12h00 et 13h15-16h45
  • Démarrage de la formation : le mercredi 15 septembre 2021
  • 25 places disponibles 


► Les modalités de financement

BPC-ESC étant spécialisé dans la formation par alternance, nos cursus sont accessibles par le biais de : 
  • Contrat d'apprentissage
  • Contrat de professionnalisation 
  • Pro-A 
Nos cursus sont également accessibles via le statut de stagiaire de la formation professionnelle, pour plus d'information, rendez-vous sur la page Financer ma formation



Arrêté du 26 juin 2020 publié au Journal Officiel du (en attente de publication) portant enregistrement au RNCP au niveau 6 (EU), sous l'intitulé Chargé.e du Développement des Ressources Humaines ", jusqu'au 26 juin 2025. (Certification accessible via le dispositif VAE) sous l'autorité d'ISCG Paris.
Fiche RNCP34729

 

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