Financer ma formation

►Le contrat d'apprentissage

La formation de l'alternant en contrat d'apprentissage est prise en charge par l'entreprise. 

Depuis le 01 janvier 2019, le contrat d'apprentissage est ouvert aux candidats âgés de 16 à 30 ans (29 ans révolu) au moment de la prise d'effet du contrat.

Cette formule permet d'intégrer une entreprise sous statut apprenti. Ce CDL (Contrat à Durée Limitée) de type particulier permet d'inclure les heures de formation aux heures de travail. Le statut d'apprenti en contrat de d'apprentissage donne lieu à une rémunération calculée en fonction de l'âge et de l'année d'exécution du contrat. Cette rémunération peut varier entre 27% et 100% du SMIC. 
 

 
Situation -18 ans 18-20 ans 21-25 ans 26 ans et +
1ère année d'éxécution du contrat 27% du Smic,
soit 415,64 €
43% du Smic,
soit 661,95 €
53% du Smic,
soit 815,89 € *
100% du Smic,
soit 1539.42 € *
2ème année d'éxécution du contrat 39% du Smic,
soit 600,37 €
51% du Smic,
soit 785,10 €
61% du Smic,
soit 939,04 € *
100% du Smic,
soit 1539.42 € *

* ou % du salaire minimum
(rémunération calculée selon montant SMIC horaire brut 2020)


►Le contrat de professionnalisation

La formation de l'alternant en contrat de professionnalisation est prise en charge par l'entreprise. 

Cette formule permet tout d'abord d'intégrer une entreprise sous statut salarié. Ce CDD de type particulier permet d'inclure les heures de formation aux heures de travail. Le statut de salarié en contrat de professionnalisation donne lieu à une rémunération calculée en fonction de l'âge et du diplôme le plus élevé obtenu par le salarié au moment de la signature du contrat. Cette rémunération peut varier entre 55% et 100% du SMIC.

Là aussi, la formation de l'alternant est prise en charge par l'entreprise. 
 
Situation  -21 ans 21-25 ans 26 ans et +
Bac général ou inférieur 55% du Smic,
soit 846,68 € *
70% du Smic,
soit 1077,59 € *
1 539,42 € (SMIC ou 85 % du minimum conventionnel – le plus élevé des deux) *
Bac pro au minimum 65% du Smic,
soit 1000,62 € *
80% du Smic,
soit 1231,53 € *

* montant brut
(rémunération calculée selon montant SMIC horaire brut 2020)

BPC-ESC coopère avec un réseau d'entreprises accueillant chaque année une cinquantaine de nouveaux alternants !

Si ces formules vous intéresse, n'attendez plus et consultez dès à présent nos OFFRES D'EMPLOI ! 

   
 

► Le financement personnel

Vous pouvez intégrer une session de formation en prenant en charge directement les frais de scolarité et ainsi de bénéficier du statut de stagiaire de la formation professionnelle.

Ce statut est intéressant pour les candidats qui n'ont pas encore consolidé leur projet professionnel et qui souhaitent se laisser le temps de le construire. Accompagnés de notre équipe, vous aurez la possibilité de découvrir le monde professionnel par le biais de stages pédagogiques. Ce dispositif vous permet d'être en immersion en entreprise et d'avoir une visibilité sur les attentes et objectifs d'un métier. 

Pour vous aider à financer votre cursus, BPC-ESC a négocié auprès de banques partenaires, des taux préférentiels entrant dans le cadre de prêts étudiants. 
Le remboursement de ces prêts peuvent également démarré à la fin de vos études. Pour plus d'informations sur ce dispositif, n'hésitez pas à vous rapprocher de nos conseillers. 

D'autres aides au financement peuvent être envisagées en fonction de votre statut et de vos droits. Nos conseillers vous aiguillent sur ce point lors de l'entretien de motivation. 

Les tarifs 2020/2021 sont les suivants : 

Filières

Tarif Annuel TTC


 
   2 900,00€

   Possibilité de régler le solde en 10 mensualités de 290,00€

  
RM2C   
CDRH    

 

 
   3 900,00€

   Possibilité de régler le solde en 10 mensualités de 390,00€   
   

MDP   

MRH   

   5 900,00 

   Possibilité de régler le solde en 10 mensualités de 590,00
 



Des facilités de paiement existent également, il est possible de régler les frais de scolarité en 2, 3 ou 10 versements. 

Vous pouvez également opter pour un statut avec option alternance. Après avoir validé votre financement, vous pouvez tout à fait basculer en contrat d'alternance si une opportunité se présente dans les 6 mois suivant le démarrage de la formation.

























 






 



 
  
 

► La Pro-A

Cette option est accessible uniquement pour les salariés en CDI désirant monter en compétences ou changer de métier en suivant une formation diplômante ou qualifiante par alternance sur leur temps de travail. 

C'est une merveilleuse opportunité pour des collaborateurs désirant évoluer dans leur entreprise. Pour l'entreprise, c'est également une occasion de valoriser ses ressources humaines ! 
 
 

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