BAC+3 Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines
CHARGÉ(E) DE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES► Le rôle de l'alternant
|
RYTHME DE FORMATION
|
MODALITÉS D'ADMISSION- Etre titulaire d'un diplôme ou titre de niveau 5 validé dans le domaine tertiaire
|
RÉUSSITE
|
► Débouchés
Les entreprises demandent aujourd'hui des spécialistes des RH capables de recruter et de fidéliser des nouveaux talents, d'offrir aux collaborateurs un environnement de travail stimulant, de fédérer des équipes autour de valeurs partagées, de veiller à l'évolution des carrières des salariés en tenant compte de leurs demandes individuelles (GPEC), etc.
► Blocs de compétences - Modules
Bloc 1 : Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d'amélioration continue de la fonction RH
- Garantir l'application de la legislation sociale dans une organisation
- Mettre en oeuvre une politique d'amélioration continue des processus RH
- Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
- Administrer la paie et exploiter un ERP
Bloc 2 : Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes - Gérer un processus de recrutement, participer à une politique de talent acquisition
- Optimiser une GPEC et accompagner les talents
- Animer une démarche de qualité de vie au travail (QVT)
- Favoriser le dialogue social dans une organisation
Bloc 3 : Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétances transversales - Conduire un projet RH innovant
- Accompagner l'impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences
- S'approprier des outils et des méthodologies de recherche, d'analyse et de reporting et de communication
- Développer des compétences comportementales (Soft-Skills)
► Moyens et méthodes pédagogiques
- Cours magistraux, travaux dirigés et travaux pratiques
- Mise en situation jeux de rôle
- Examens blancs, entraînements écrits et oraux
- Coaching et suivi individualisé
- Pratique sur logiciels adaptés au cursus visé
► Modalités d'évaluation
► L'organisation de la formation Bac+3 CDRH
- Horaires : 08h30-12h00 et 13h15-16h45
- Démarrage de la formation : le jeudi 07 septembre 2023
- 25 places disponibles
► Modalité d'obtention de la certification
- Valider les 3 blocs de compétences
- Un bloc s'obtient si l'apprenant démontrent qu'il a acquis les 4 sous-compétences du bloc
- Une compétence est validé lorsque l'apprenant est capable de démontrer 50% des critères de mise en oeuvre
- L'apprenant peut effectuer sa démonstration par le biais de ses résultats pédagogiques, professionnels et associatifs
► Les modalités de financement
BPC-ESC étant spécialisé dans la formation par alternance, nos cursus sont accessibles par le biais de :- Contrat d'apprentissage
- Contrat de professionnalisation
- Pro-A
Nos cursus sont également accessibles via le statut de stagiaire de la formation professionnelle, pour plus d'information, rendez-vous sur la page Financer ma formation
Certification professionnelle enregistrée pour cinq ans au Répertoire National des Certifications Professionnelles (N° de Fiche RNCP34729) sur décision du directeur de France Compétences suite à l'avis de commission de la certification professionnelle du 26 juin 2020, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315, sous l'intitulé "Chargé de développement des ressources humaines", avec effet jusqu'au 29 juin 2025, délivrée par ISCG, l'organisme certificateur. Cette certification professionnelle est constituée de 3 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d'accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d'un parcours de formation ou d'un processus de VAE, ou d'une combinatoire de ces modalités d'accès »
► Quelle poursuite d'étude après un BAC+3 CDRH chez BPC-ESC ?
BAC+5 Manager des Ressources Humaines
De nombreux dispositifs existent pour faciliter l'intégration des personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page Handicap et Accessibilité.
Une question sur cette formation ? Contactez-nous !