MANAGER DE RESSOURCES HUMAINES
► Le rôle de l'alternant
La transition digitale et les nouvelles technologies imposent de grands changements dans les entreprises. La fonction des ressources humaines n'y échappe pas.
Ce cursus permet aux apprenants de comprendre la fonction RH dans toute sa dimension stratégique. 
Construit sur deux ans, il intègre tous les enseignements qui feront de vous un futur Manager RH et un véritable acteur de l'évolution de son entreprise dans un contexte national et international dont les enjeux et les objectifs sont en constante évolution.
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RYTHME DE FORMATION
1 à 2 jours par semaine (tous les mercredis + un jeudi sur deux), soit 910h
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MODALITÉS D'ADMISSION
- Être titulaire d'un diplôme ou titre de niveau 6 validé dans le domaine tertiaire
- Avoir un projet professionnel dans le domaine des Ressources Humaines
- Avoir satisfait aux épreuves de sélection
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RÉUSSITE
Première promotion diplômée en 2022
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► Métiers préparés
À court terme :
- Responsable des Ressources Humaines
- Responsable du recrutement
- Responsable de la gestion des emplois et des compétences
- Responsable formation
À moyen terme :
- Consultant en Ressources Humaines
- Chef de projet Ressources Humaines
- Directeur des Ressources Humaines
► Contenu de la formation MRH
UE1 – RÉALISATION D'UN DIAGNOSTIC RH
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La mutation de la fonction RH
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Le droit du travail
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La formation
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Le recrutement
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La GPEC
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Les principales réformes sociales
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Rémunération et performances
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La Communication RH
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Produire un diagnostic ressources humaines (conduite d'audits)
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Accompagnement rapport de diagnostic RH
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Compétences transverses / soft skills
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Spécialité marque employeur
UE2 – PROPOSITIONS DE SOLUTIONS INNOVANTES
- Pilotage des innovations et des solutions innovantes
- Mise en place d'un système de veille RH
- Le SIRH
- Réaliser une étude de faisabilité
- Construction d'un cahier des charges
- Accompagnement scénario RH innovant
- Spécialité marque employeur
UE3 – PILOTAGE DE PROCESS RH
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Piloter la fonction formation
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Piloter le recrutement
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Piloter les mobilités
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Le leadership
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Piloter les performances et les rémunérations
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Piloter les dysfonctionnements sociaux
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Piloter les transferts de savoirs
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Etapes de la construction d'un projet RH
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Spécialité marque employeur
► Épreuves de la certification
► L'organisation de la formation
► Modalité d'obtention du diplôme
- Valider les 3 blocs de compétences
- Un bloc s'obtient si l'apprenant démontrent qu'il a acquis les 4 sous-compétences du bloc
- Une compétence est validé lorsque l'apprenant est capable de démontrer 50% des critères de mise en oeuvre
- L'apprenant peut effectuer sa démonstration par le biais de ses résultats pédagogiques, professionnels et associatifs
► Les modalités de financement
BPC-ESC étant spécialisé dans la formation par alternance, nos cursus sont accessibles par le biais de :
Nos cursus sont également accessibles via le statut de stagiaire de la formation professionnelle, pour plus d'information, rendez-vous sur la page Financer ma formation
Certification professionnelle “Manager de Ressources Humaines” de Niveau I (FR) – Niveau 7 (EU) (bac+5), enregistré par arrêté du 11 juillet 2018, publié au Journal Officiel le 21 juillet 2018 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles jusqu'au 21 juillet 2021. Code NSF 315 – Autorité Responsable Ecole Internationale de Management de Paris (EIMP) Certification professionnelle accessible via le dispositif VAE
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