BAC+5 MRH

RYTHME DE FORMATION 1 à 2 jours par semaine (tous les mercredis + un jeudi sur deux), soit 910h

MODALITÉS D'ADMISSION - Être titulaire d'un diplôme ou titre de niveau 6 validé dans le domaine tertiaire - Avoir un projet professionnel dans le domaine des Ressources Humaines - Avoir satisfait aux épreuves de sélection

RÉUSSITE Première promotion diplômée en 2022

► Métiers préparés 

À court terme :

• Responsable des Ressources Humaines
• Responsable du recrutement
• Responsable de la gestion des emplois et des compétences
• Responsable formation

À moyen terme :

• Consultant en Ressources Humaines
• Chef de projet Ressources Humaines
• Directeur des Ressources Humaines

► Contenu de la formation MRH
 

UE1 – RÉALISATION D'UN DIAGNOSTIC RH
 

1. • La mutation de la fonction RH

   • Le droit du travail

   • La formation

   • Le recrutement

   • La GPEC

   • Les principales réformes sociales

   • Rémunération et performances

   • La Communication RH

   • Produire un diagnostic ressources humaines (conduite d'audits)

   • Accompagnement rapport de diagnostic RH

   • Compétences transverses / soft skills

   • Spécialité marque employeur
      

UE2 – PROPOSITIONS DE SOLUTIONS INNOVANTES
 

• Pilotage des innovations et des solutions innovantes
• Mise en place d'un système de veille RH
• Le SIRH
• Réaliser une étude de faisabilité
• Construction d'un cahier des charges
• Accompagnement scénario RH innovant
• Spécialité marque employeur
   

UE3 – PILOTAGE DE PROCESS RH
 

• Piloter la fonction formation

• Piloter le recrutement

• Piloter les mobilités

• Le leadership

• Piloter les performances et les rémunérations

• Piloter les dysfonctionnements sociaux

• Piloter les transferts de savoirs

• Etapes de la construction d'un projet RH

• Spécialité marque employeur

   

► Épreuves de la certification

► L'organisation de la formation 

• Horaires : 08h30-12h00 et 13h15-16h45

• Démarrage de la formation : le mercredi 15 septembre 2021

• 20 places disponibles 

► Modalité d'obtention du diplôme

• Valider les 3 blocs de compétences 
• Un bloc s'obtient si l'apprenant démontrent qu'il a acquis les 4 sous-compétences du bloc 
• Une compétence est validé lorsque l'apprenant est capable de démontrer 50% des critères de mise en oeuvre
• L'apprenant peut effectuer sa démonstration par le biais de ses résultats pédagogiques, professionnels et associatifs

► Les modalités de financement

BPC-ESC étant spécialisé dans la formation par alternance, nos cursus sont accessibles par le biais de : 

• Contrat d'apprentissage

• Contrat de professionnalisation 

• Pro-A 

Nos cursus sont également accessibles via le statut de stagiaire de la formation professionnelle, pour plus d'information, rendez-vous sur la page Financer ma formation

Certification professionnelle “Manager de Ressources Humaines” de Niveau I (FR) – Niveau 7 (EU) (bac+5), enregistré par arrêté du 11 juillet 2018, publié au Journal Officiel le 21 juillet 2018 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles jusqu'au 21 juillet 2021. Code NSF 315 – Autorité Responsable Ecole Internationale de Management de Paris (EIMP) Certification professionnelle accessible via le dispositif VAE