BAC+5 MRH

MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES
 

► Le rôle de l'alternant 

La transition digitale et les nouvelles technologies imposent de grands changements dans les entreprises. La fonction des ressources humaines n'y échappe pas.

Ce cursus permet aux apprenants de comprendre la fonction RH dans toute sa dimension stratégique. 
Construit sur deux ans, il intègre tous les enseignements qui feront de vous un futur Manager RH et un véritable acteur de l'évolution de son entreprise dans un contexte national et international dont les enjeux et les objectifs sont en constante évolution.

 

RYTHME DE FORMATION


1 à 2 jours par semaine (tous les mercredis + un jeudi sur deux), soit 910h
                                           

MODALITÉS D'ADMISSION


- Être titulaire d'un diplôme ou titre de niveau 6 validé dans le domaine tertiaire

- Avoir un projet professionnel dans le domaine des Ressources Humaines

- Avoir satisfait aux épreuves de sélection

RÉUSSITE


Première promotion diplômée en 2022




 

► Contenu de la formation MRH

BLOC 1 : Définir, promouvoir et mettre en oeuvre le pilotage stratégique des Ressources Humaines

Élaboration et mise en place la GPEC
Accompagnement de la digitalisation des Ressources Humaines
Pilotage de la gestion des rémunération

BLOC 2 : Piloter et assurer l'emploi et les mobilités
Mesure et mise en oeuvre de l'adéquation des ressources en personnel aux besoins de l'entreprise
Organisation de la mobilité internationale
Gestion du reporting RH

BLOC 3 : Piloter la performance sociale dans un contexte de transformation
Elaboration et mise en oeuvre des stratégies de conduite du changement
Pilotage de la formation des salariés
Promotion de l'engagement des salariés

BLOC 4 : Garantir la gestion administrative du personnel (en conformité avec les exigences de la règlementation du travail)
• Application  de la législation du travail
Pilotage de la formation des salariés
Promotion de l'engagement des salariés


BLOC 5 : Promouvoir l'engagement social et sociétal
• Animation du dialogue social
Promouvoir l'image de marque employeur
Promotion du bien-être des salariés
Engagement éthique et environnemental

► Épreuves de la certification

► L'organisation de la formation 

  • Horaires : 08h30-12h00 et 13h15-16h45
  • Démarrage de la formation : le mercredi 14 septembre 2022
  • 25 places disponibles 
  • Ouverture de la session sous réserve de 10 inscriptions

► Modalité d'obtention du diplôme

  • L'alternant devra démontrer l'acquisition des 5 blocs de compétences à travers la soutenance d'un mémoire 

► Les modalités de financement

BPC-ESC étant spécialisé dans la formation par alternance, nos cursus sont accessibles par le biais de : 

  • Contrat d'apprentissage
  • Contrat de professionnalisation 
  • Pro-A 

Nos cursus sont également accessibles via le statut de stagiaire de la formation professionnelle, pour plus d'information, rendez-vous sur la page Financer ma formation

► Débouchés

• Directeur(trice) Ressources Humaines
• Responsable Ressources Humaines
• Responsable Développement RH
• Responsable Administration du Personnel
• Responsable Paie
• Responsable Compensation & Benefits
• Contrôleur de Gestion Sociale
• Responsable Recrutement
• Responsable Formation
• Responsable GPEC / Carrières
• Responsable Système d'information RH
• Responsable des Relations Sociales
• Responsable Santé Sécurité & QVT


Certification professionnelle “Manager des Ressources Humaines” de Niveau I (FR) – Niveau 7 (EU) (bac+5), enregistré par arrêté du 30 juin 2020 pour 3 ans, délivrée par l'Association ECEMA Lyon – Ecole supérieure européenne de management par alternance du 11 juillet 2018, publié au Journal Officiel le 21 juillet 2018 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles jusqu'au 21 juillet 2021. Code NSF 315. Certification professionnelle accessible via le dispositif VAE 

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