BAC+5 MRH

► Contenu de la formation MRH

BLOC 1 : Définir, promouvoir et mettre en oeuvre le pilotage stratégique des Ressources Humaines

• Élaboration et mise en place la GPEC
• Accompagnement de la digitalisation des Ressources Humaines
• Pilotage de la gestion des rémunérations

BLOC 2 : Piloter et assurer l'emploi et les mobilités
• Mesure et mise en oeuvre de l'adéquation des ressources en personnel aux besoins de l'entreprise
• Organisation de la mobilité internationale
• Gestion du reporting RH

BLOC 3 : Piloter la performance sociale dans un contexte de transformation
• Elaboration et mise en oeuvre des stratégies de conduite du changement
• Pilotage de la formation des salariés
• Promotion de l'engagement des salariés

BLOC 4 : Garantir la gestion administrative du personnel (en conformité avec les exigences de la règlementation du travail)
• Application  de la législation du travail
• Pilotage de la formation des salariés
• Promotion de l'engagement des salariés

BLOC 5 : Promouvoir l'engagement social et sociétal
• Animation du dialogue social
• Promouvoir l'image de marque employeur
• Promotion du bien-être des salariés
• Engagement éthique et environnemental

► Épreuves de la certification

• Contrôle continu (coef.1)
• Partiels de fin d'année (coef.3)
• Mémoire professionnel + soutenance (coef.8)

► L'organisation de la formation 

• Horaires : 08h30-12h00 et 13h15-16h45
• Démarrage de la formation : le vendredi 16 septembre 2022
• 25 places disponibles 
• Ouverture de la session sous réserve de 10 inscriptions

► Modalités d'obtention du diplôme

• L'alternant devra démontrer l'acquisition des 5 blocs de compétences à travers la soutenance d'un mémoire professionnel qu'il aura préalablement réalisé
• Avoir obtenu une moyenne générale supérieure ou égale à 10/20 à chaque bloc de compétences

► Les modalités de financement

BPC-ESC étant spécialisé dans la formation par alternance, nos cursus sont accessibles par le biais de : 

• Contrat d'apprentissage
• Contrat de professionnalisation 

Nos cursus sont également accessibles via le statut de stagiaire de la formation professionnelle, pour plus d'information, rendez-vous sur la page Financer ma formation

► Débouchés

• Directeur(trice) Ressources Humaines
• Responsable Ressources Humaines
• Responsable Développement RH
• Responsable Administration du Personnel
• Responsable Paie
• Responsable Compensation & Benefits
• Contrôleur de Gestion Sociale
• Responsable Recrutement
• Responsable Formation
• Responsable GPEC / Carrières
• Responsable Système d'information RH
• Responsable des Relations Sociales
• Responsable Santé Sécurité & QVT

Certification professionnelle “Manager des Ressources Humaines” de Niveau I (FR) – Niveau 7 (EU) (bac+5), enregistré par arrêté du 30 juin 2020 pour 3 ans, délivrée par l'Association ECEMA Lyon – Ecole supérieure européenne de management par alternance du 11 juillet 2018, publié au Journal Officiel le 21 juillet 2018 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles jusqu'au 21 juillet 2021. Code NSF 315. Certification professionnelle accessible via le dispositif VAE