Alternant(e) bac +3 cdrh

Publiée le : 13/02/2024

Curieux(se), rigoureux(se), et organisé(e) sont des termes dans lesquels vous vous retrouvez ?
Alors découvrez sans plus attendre notre BAC+3 CDRH :

Le BAC +3 Chargé(e) du Développement des Ressources Humaines, permet de se spécialiser dans des domaines tels que le recrutement, la formation, la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) ou les relations sociales.

Au quotidien, le Chargé de développement ressources humaines accompagne également les salariés et les managers pour toute question relevant du développement et de la gestion des ressources humaines.

Principales missions en entreprise :

Les qualités et compétences requises :

Conseiller la direction dans la définition de la stratégie RH
Accompagner les responsables opérationnels dans sa mise en oeuvre
Concevoir, mettre en oeuvre, évaluer les dispositifs, les processus et les outils du développement et de la gestion des ressources humaines
Conseiller et accompagner les salariés et les responsables hiérarchiques en matière de développement et de gestion RH
Réaliser une veille
Conseiller et apporter son appui dans la gestion des relations sociales

En matière d'organisation : Maintien d'une veille sur son environnement interne/externe, réactivité, travail en réseau

En matière de méthode : Analyse des données d'une situation, définition et suivi d'indicateurs pertinents, formalisation de synthèses et de rapports
En matière de relationnel : Coopération transversale, force de propositions, pédagogie

Les métiers possibles après cette formation :

Assistant RH,
Assistant paie,
Chargé de formation,
Chargé de recrutement,
Chargé d'études RH,
Formateur-accompagnateur,
Conseiller à l'emploi,
Animateur pédagogique,

Une poursuite d'études est possible après le CDRH, au sein de l'école BPC-ESC on vous propose le BAC +5 : Manager des Ressources Humaines

Un aperçu des modules de formation

SECURISER JURIDIQUEMENT UN PROCESSUS RH ET IMPLIQUER LES PARTIES PRENANTES DANS LA DEMARCHE D'AMELIORATION CONTINUE DE LA FONCTION RH

Garantir l'application du droit social,
Impliquer les parties prenantes dans le dialogue social
Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
Améliorer un processus paie

CONTRIBUER A BATIR DES POLITIQUES DE DEVEOPPEMENT RH EFICACES ET INOVANTES

Gérer un processus de recrutement, participer à une politique de talent acquisition
Optimiser une GPEC
Animer une démarche QVT
Anticiper les besoins en compétences

MANAGER UN PROJET RH, ACCOMPAGNER LA TRANSFORMATION DIGITALE, UTILISER ET DEPLOYER DES COMPETENCES TRANSVERSALES

Conduire un projet RH innovant,
Optimiser une GPEC,
Développer les compétences comportementales

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SECURISER JURIDIQUEMENT UN PROCESSUS RH ET IMPLIQUER LES PARTIES PRENANTES DANS LA DEMARCHE D'AMELIORATION CONTINUE DE LA FONCTION RH

CONTRIBUER A BATIR DES POLITIQUES DE DEVEOPPEMENT RH EFICACES ET INOVANTES

MANAGER UN PROJET RH, ACCOMPAGNER LA TRANSFORMATION DIGITALE, UTILISER ET DEPLOYER DES COMPETENCES TRANSVERSALES