Alternant(e) bac +5 mrh

Publiée le : 12/02/2024

Savoir communiquer, être organisé(e), avec une capacité à prendre des décisions, fédérer sont les atouts nécessaire d'un manager des ressources humaines !

Découvrez notre BAC+5 MRH :

Le BAC +5 Manager des Ressources Humaines vous offre une vision plus complète et plus spécialisée de l'univers RH.

Il s'agit d'une formation approfondie pour les personnes souhaitant travailler dans les domaines de la gestion des ressources humaines, de la formation et du développement du personnel.

Principales missions en entreprise :

Les qualités et compétences requises :

Les métiers de la stratégie

Chargé(e) de définir et mettre en oeuvre la politique de management
et de gestion des Ressources humaines de l'entreprise :
Recrutement,
Rémunération,
Mobilité,
Gestion des carrières, ...

Les métiers de l'organisation et de l'administration :

Gérer les demandes de congé,
Tenir à jour les dossiers du personnel,
Gérer les contrats de travail et les avenants aux contrats de travail,
Veiller au respect des obligations légales
Etablir les fiches de paie,
Calculer les charges sociales et établir les déclarations sociales

Les métiers du développement des ressources humaines

Recrutement et développement des compétences,
Gestion de carrière et mobilité.

Les métiers du conseil en ressources humaines :

Conseil en recrutement,
Formation,
Relations sociales,

Ponctualité et respect des deadlines
Sens des responsabilités
Autonomie
Sens de l'observation et de l'écoute
Rigeur
Capacité à prendre des décisions
Flexibilité
Esprit d'équipe
Empathie
Diplomatie
Leadership

Les métiers possibles après cette formation :

Responsable Ressources Humaines
Responsable Développement RH
Responsable Administration du Personnel
Responsable Paie
Responsable Compensation & Benefits
Responsable Recrutement
Responsable Formation
Responsable GPEC / Carrières

Un aperçu des modules de formation

Garantir la gestion administrative du personnel

Application de la législation du travail
Pilotage de la formation des salariés
Promotion de l'engagement des salariés

Promouvoir l'engagement social et sociétal

Animation du dialogue social
Promouvoir l'image de marque employeur
Promotion du bien-être des salariés
Engagement éthique et environnemental

Définir, promouvoir et mettre en oeuvre le pilotage stratégique des RH

Elaboration et mise en place de la GPEC
Accompagnement de la digitalisation des RH
Pilotage de la gestion des rémunérations

Piloter et assurer l'emploi et les mobilités

Mesure et mise en oeure de l'adéquation des ressources en personnel aux besoins de l'entreprise
Organisation de la mobilité internationale

Piloter la performance sociale dans un contexte de transformation

Elaboration et mise en oeuvre des statgies de conduite du changement
Pilotage de la formation
Promotion de l'engagement des salariés

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